外国人自動車整備士の採用は
Connect Job
外国人採用で
日本の深刻な自動車整備士不足を解消
Connect Jobの外国人自動車整備士採用は、
自動車工学や自動車整備に関連した学位を保有した人材をご紹介する独自のプログラムです。
インド・ネパールをはじめとする各国から、
技能実習生や特定技能ではなく「高度人材」をご紹介します。
自動車整備士不足の今
難しい採用課題をどう乗り越える？
募集の課題
整備士不足の時代
募集しても、応募が集まらない
例えば...
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整備士志望者の減少
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他社との人材競争激化
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ターゲット設定が難しい
選考の課題
採用ミスマッチ
必要な人材が見つからない
例えば...
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応募者の経験・スキル不足
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採用に時間を割けない
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選考プロセスが長期化
定着の課題
入社支援体制の未整備
サポート不足で辞退・早期離職に
例えば...
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内定辞退者の増加
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入社・教育体制の未整備
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外国人への対応が難しい
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モチベーション管理の難しさ
外国人採用プログラムが
自動車整備士不足を解決します。
当社は2007年創業以来、 グローバル採用支援をおこなっています。
その経験と実績から、人材募集、選考、日本語教育、受入、定着までを
トータルでお任せください！
外国人採用のトータルソリューション
数十名規模で人材をご紹介
プロモーションを行い、経験者、および専門性の高い候補者を募集します。日本就職、仕事内容に意欲高い人材をご紹介いたします。
厳選された候補者との面接
弊社での事前面談を通過した人材をご紹介するため、最小コスト・最短期間で選考いただけます。面接は現地、またはオンラインで実施します。
内定者フォロー
定期的に内定者とコミュニケーションをとり、入社までの困りごとの払拭、来日準備のサポートをいたします。
研修での人材育成
即戦力としてすぐに現場で働けるよう、日本語研修・日本就労に関する研修を実施します。
入国・入社サポート
空港での迎え入れ・住民登録から銀行口座の開設・住居探しや契約まで、内定者の受け入れ支援を幅広くご支援します。
入社前後の定着サポート
入社前の在留資格（ビザ）の取得サポート等の来日準備、入社後も定期的なフォローアップを行います。
外国人採用ご支援実績
バス会社様
自動車整備士 11名内定承諾
採用チャネル拡大のため、初めてインドで選考会を実施。100名近くの応募から、書類選考と面接を経て、12名が内定。その内11名が内定承諾。技術・人文知識・国際業務（EHI）ビザでの海外採用は初めてで、弊社では候補者の募集・事前選考、事前面談のサポート、そして日本語教育、在留資格取得をご支援しました。
採用担当者からのコメント
インドからの整備士採用は初めてでしたが、面接を実施してみて、想像以上に志が高く企業研究をしっかりと行っている印象でした。自動車整備に関する高度な知識に加えて、インターンシップや課外活動を通じた豊富な社会経験を有しており、業務開始後の活躍に期待しています。
自動車販売・買取企業様
自動車整備士 3名内定承諾
新たな採用チャネルを増やすため、初めて海外選考を実施。技術・人文知識・国際業務（EHI）ビザでの海外採用は初めて。弊社では候補者の募集・事前選考とご紹介、日本語教育、在留資格取得支援、入国前後をサポート。
数百名規模の応募から、書類選考と事前面談を突破した候補者が選考会に参加。約15名の面接を経て、3名内定、全員が内定承諾。
採用担当者からのコメント
南アジアから海外採用を実施するのは初めてでしたが、想定以上に受け答えがしっかりしていると感じました。現地のトップ大学で学ばれた自動車関連の知識や、お人柄含め、ゆくゆく主任整備士や検査員として活躍いただけるイメージが持てました。
バス会社様
自動車整 備士 2名内定承諾
高齢化により整備士不足が加速している昨今、将来的にバスの整備に遅れが発生したり、バスの円滑な運行や営業に影響を及ぼす危機感が叫ばれている。これを防ぐ施策として、同社は外国人採用を実施。
オンライン選考会で、数百名の応募から事前選考を突破したインド・ネパールの候補者約10名が面接に参加し、2名が内定承諾。
採用担当者からのコメント
自動車工学や機械・電子科などを卒業した優秀な候補者が多く、驚きました。高度人材（技人国）ビザでの採用のため、特定技能や技能実習生を採用するより雇用コストを抑えることができます。中長期的な安定経営にも良い影響が出ると考えています。
Connect Jobの特長
人口が豊富で経済的な成長潜在力を秘めた
インドとネパールの人材を、
労働力を求める日本の企業と結びつけることで、
互いの可能性を最大限に引き出します。
インドとネパールには、高い教育水準と成長意欲を持つ若い労働力が豊富で、経済ギャップが大きいため、国外での就業を積極的に求める人材が多く存在します。
我々は10年以上に渡りこれらの地域に投資し、政府や大学との戦略的パートナーシップを築いてきました。今後も人材輩出を通じて、日本の人材不足解消と、両地域の経済的・社会的発展に貢献します。
外国人採用のしくみ
当社は、インド全土の自動車関連学部を有する大学との連携及び、ネパール国最高学府トリプバン大学をはじめとする主要大学と覚書を締結するなど、現地での人材ネットワークを保有しています。自動車整備に関連した学位を保有した優秀な人材をご紹介いたします。
各社のご要望に応じて、数百名規模で安定的/計画的に人材を採用することができます。
外国人採用のスキーム（自動車整備士）
ご利用までの流れ
外国人採用に関する課題やお悩みを、担当者がしっかりサポートいたします。
01
お問い合わせ
02
ヒアリング
ご提案・お見積り
03
ご契約
04
ご利用開始
よくある質問
Q.
外国人の自動車整備士として採用する場合、在留資格（ビザ）の種類は何になりますか？
A.
技術・人文知識・国際業務として受入を想定しています。
Q.
内定承諾から、入社までどのくらいの期間が必要ですか？
A.
在留資格や査証（ビザ）の申請がスムーズに進行すれば、最短4ヶ月で入社が可能です。
Q.
どのような経歴の候補者を紹介してもらえますか？
A.
インド・ネパール等で大学を卒業し、自動車整備に関連した学位を保有している人材をご紹介します。