導入事例｜Connect Job【採用担当者向け】

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「設計職採用に日本語力の壁はない」インド、ネパール、パキスタン、中国等から外国人採用を実現。尾崎設計事務所の採用戦略とAI・翻訳ツールの活用

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現場からの高評価を受け、6年間インド工科大学（IIT）採用を実施。多国籍企業として成長を続けるため、株式会社デンソーが進めるグローバル採用とは

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キャンパスリクルーティングで、海外大生から昨対比2.5倍の応募を獲得。価値観の多様性を重視した野村総合研究所の採用活動とは

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初の台湾現地選考会で海外採用。留学生採用から海外での採用活動に踏み切ったアダストリアが考える、グローバル採用とキャリア形成

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初めての新卒ビジネスグローバル採用で、3カ国から4名がジョイン。日本語力より、もっと大事な採用基準とは。

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新卒採用で2名の韓国人留学生を採用したデサントジャパン株式会社。海外とのブリッジ人材としての活躍を期待

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新卒・中途採用でグローバル採用を継続する、チームラボが考える海外採用とは

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「毎年コンスタントに内定者が出ており、自社の活動だけでは出会えない層にアプローチできて助かっています」サイボウズ株式会社の新卒・外国人採用

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保険業界のDXを推進する「リードインクス株式会社」〜さらなる事業拡大のために、外国人エンジニア採用に取り組むリードインクスの目指す未来像とは？～

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