Connect Jobの
バスドライバー 海外人材採用プログラム
日本の深刻なバスドライバーの人手不足問題を解消
バスドライバーの外国人採用ならConnect Job
バスドライバー海外人材採用プログラムは、東急バス、みちのりホールディングスと共同で開発したバスドライバーを輩出する独自のプログラムです。日本でドライバーとして活躍したいという人材をご紹介し、数百名規模で安定的・計画的な採用を実現します。
17年以上に渡り海外人材採用をご支援している当社が、貴社の初めての海外採用・大量採用を、採用面接から、入国・入社、定着までワンストップでサポートします。
バスドライバー人材不足の今、
難しい採用課題をどう乗り越える？
募集の課題
バスドライバー不足の時代
募集しても、応募が集まらない
例えば...
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高齢ドライバーへの依存
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業界全体の応募不足
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求人効果の効果が薄い
選考の課題
採用ミスマッチ
適性を見極めるのが難しい
例えば...
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接客適性を見極めづらい
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採用に時間を割けない
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長期勤務の見込みが立たない
定着の課題
離職率が高く定着しない
内定後・入社後のフォロー不足
例えば...
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内定辞退者の増加
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外国人受入の制度の未整備
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長期就労につながらない
バスドライバー海外人材採用プログラムが、
自動車運送業界の人手不足を解決します。
2007年創業以来の経験と実績で
人材募集、選考、日本語教育、受入、定着までをトータルサポートします。
Connect Jobの特長
人口が豊富なインド、
日本で多くの人が活躍しているネパール。
それぞれの国の人材を、
労働力を求める日本の企業と結びつけることで
互いの可能性を最大限に引き出します。
インドとネパールは、世界的に人材を供給する国として注目され始めています。
これらの地域は、高い教育水準と成長意欲を持つ若い労働力が豊富で、経済ギャップが大きいため、国外での就業を積極的に求める人材が多く存在します。
我々は10年以上にわたりこれらの地域に投資し、政府や大学との戦略的パートナーシップを築いてきました。
その結果、我々は日本の企業が求める高いスキルと 熱意を兼ね備えた人材を効率的に提供できるようになり、両地域の経済的・社会的発展に貢献しています。
人材採用のトータルソリューション
数十名規模で人材をご紹介
プロモーションを行い、経験者、および専門性の高い候補者を募集します。日本就職、仕事内容に意欲高い人材をご紹介いたします。
厳選された候補者との面接
弊社での事前面談を通過した人材をご紹介するため、最小コスト・最短期間で選考いただけます。面接は現地、またはオンラインで実施します。
内定者フォロー
定期的に内定者とコミュニケーションをとり、入社までの困りごとの払拭、来日準備のサポートをいたします。
研修での人材育成
即戦力としてすぐに現場で働けるよう、日本語研修・日本就労に関する研修を実施します。
入国・入社サポート
空港での迎え入れ・住民登録から銀行口座の開設・住居探しや契約まで、内定者の受け入れ支援を幅広くご支援します。
入社前後の定着サポート
入社前の在留資格（ビザ）の取得サポート等の来日準備、入社後も定期的なフォローアップを行います。
ご利用までの流れ
外国人採用に関する課題やお悩みを、担当者がしっかりサポートいたします。
01
お問い合わせ
02
ヒアリング
ご提案・お見積り
03
ご契約
04
ご利用開始
よくある質問
Q.
外国人のバスドライバーとして採用をする場合、在留資格（ビザ）の種類は何になりますか？
A.
特定技能１号での受け入れとなります。なお、特定技能１号の在留資格を得るには、日本語能力を証明する試験の合格、自動車運送業分野特定技能1号評価試験の合格、日本の自動車運転免許（第二種運転免許）の取得、新任運転者研修の修了が必要です。
Q.
外国人ドライバーは、日本の自動車運転免許をどのタイミングで取得できますか？
A.
海外居住の外国人の場合、特定技能評価試験と日本語試験に合格して日本に入国後、特定活動期間（トラバスドライバーは最長１年間）中に、外免切替等によって日本の自動車運転免許を取得します。
Q.
内定承諾から、入社までどのくらいの期間が必要ですか？
A.
在留資格や査証（ビザ）の申請がスムーズに進行すれば、約1年で入社が可能です。