ご支援事例記事をリリースしました「初めての新卒ビジネスグローバル採用で、3カ国から4名がジョイン。日本語力より、もっと大事な採用基準とは。」

SDGsが注目される昨今、大量生産・大量消費社会から循環型社会への社会転換が不可欠となっています。石坂産業株式会社は、産業廃棄物の中間処理プロセスから新たな価値を生み、ある企業から廃棄されたものを、別の企業の資源にする取り組みを行っています。1967年以来、環境と経済の両方に利益をもたらす事業に取り組み、循環型社会へ挑み続けています。石坂産業株式会社は地球上のすべての生物との循環共生を目指したミッション「自然と美しく生きる」、ビジョン「Zero Waste Design」を掲げています。今回、グローバルな視点と多様な価値観を共有しながら事業を進めていくため、2022年から2023年にかけて世界中から、想いを同じくする人財を募集。14カ国から応募、3カ国・4名の外国人財（新規学卒者）が入社されました。ややもすると、母集団形成活動そのものが目的になり、日本語力が一番の採用基準になってしまいがちですが、今回独自の目線での採用活動を実施されたその採用活動の過程を、HR統括推進部 部長遠藤氏に詳しくお聞きしました。ゲスト：石坂産業株式会社　HR統括推進部　部長　遠藤由美子氏（以下、遠藤）新規学卒