【キャリア採用｜海外選考会実施レポート】大規模採用を予定している人事担当者の方必見！外国人採用の可能性を広げる成功事例
更新日：7 時間前
国内の人材獲得競争がますます激しくなり、キャリア採用(中途採用)においても「外国人採用」のニーズは高まっています。
キャリア採用においては個別の人材紹介を活用し、国内在住の外国籍を中心に採用される場合が多いでしょう。国内在住外国籍の人数は増加傾向にはありますが、限られた母集団の中で優秀な即戦力人材を獲得するのは容易ではありません。
一方で、海外在住外国籍人材を対象とした「選考会型採用」を実施し、短期間で15名以上の即戦力人材を採用することに成功した事例も少しずつ増えております。
本記事では、外国人キャリア採用のコンサルタント三浦が、弊社が2024年10月に大手自動車メーカー様と実施した、「グローバルキャリア選考会」の成功事例をご紹介します。「選考会型採用」のメリットや選考会の詳細、実際の採用事例を通じて、三浦がキャリア採用における海外選考会の可能性と成功のポイントを掘り下げていきます。
営業・記事作成担当：フォースバレー・コンシェルジュ株式会社 三浦
編集者：Connect Job編集部 矢野
目次
1.キャリア採用における新たな選択肢：海外選考会とは
キャリア採用で選考会を、特に海外居住者を対象として実施することはあまり多くないのではないでしょうか？
キャリア採用においては、1on1マッチングが採用支援の主流と言えます。Connect Jobのような採用支援企業が人材をソーシングし、一人ひとり個別に企業様にご紹介するものです。個別に面接を行うことになるため、候補者との面接アレンジなどにより、採用活動が比較的長期間になる傾向があります。
一方、今回ご紹介する選考会型のキャリア採用では、一度に多くの候補者をご紹介し、選考会という形で数日間企業様に面接を行っていただくものとなっており、特に採用目標人数が多い企業様に適した採用方法となります。
大まかには、複数人の候補者を対象に、応募獲得→事前選考→選考会実施→採用というフローで行います。
選考会型の採用を、海外在住の転職希望者を対象に行ったのが、今回のキャリア採用海外選考会です。
2. 選考会型のキャリア採用：面接2日で16名の採用が可能
外国人のキャリア採用においては、海外居住者を対象とし、選考会型で採用を進めることに以下の3つの大きなメリットがあります。
(1)「海外」からの採用で、圧倒的に大きい採用母集団を形成できる
外国人採用を進めるにあたって、まずは国内に居住している方から採用したいと考える企業様は多いと思います。しかし正直なところ、国内人材は既にレッドオーシャン。短期間で5名以上を採用することは難易度が少々高い目標となります。
一方で海外居住者に目を向けることで、一般的にその母集団は10倍以上になります。
日本に移住したいと考える外国人の方は多く、転職をきっかけに来日することを快く受け入れてくれます。
海外から採用経験がない企業様は入社受入のハードルが高いと感じるかもしれませんが、Connect Jobでは海外居住者の受入サポートも行っています。
(2)「海外」だからこそ、貴社によりマッチした人材の獲得ができる
報酬を現状から大きく変えることなく、より経験豊富で優秀な人材が獲得できる、ということもメリットの一つです。日本の給与水準は世界基準では高く、日本国内では平均的な給与だったとしても、魅力的な待遇として捉えてもらえることが多いです。結果として、同じ提示年収でも、国内人材で想定する要件と比べて、より高度なスキルや経験を持つ方を採用できたケースが今までも多数ありました。
また、日本企業特有の福利厚生や社員のキャリアパスに親身に寄り添う姿勢を評価する外国籍の方が多かったり、日本に連れてきてくれた会社に貢献したいという方が多かったりと、不満なく長期的に働く方が多くなりやすいです。
(3)「選考会」形式なら、短期間で大規模な候補者集客が可能に
「選考会」という形式をとることで、お一人ずつ紹介を進めていく1on1の人材紹介マッチングよりも候補者の獲得が容易になります。選考会型の場合、参加ハードルが比較的低くなることもあってか、候補者が集まりやすい傾向にあります。
また、弊社としても、SNS広告等を併用した大々的なプロモーションを行うことが可能になります。そうして集まった数千名単位の応募の中から、弊社のコンサルタントが短期集中的に人材のソーシングをおこない、数十名単位のご紹介が可能になります。
3.【キャリア採用｜海外選考会】全世界へのプロモーションで実現した2,000名の応募と16名の内定
・選考会概要
今回は、大手自動車メーカー様でIT人材のグローバルキャリア選考会を実施しました。約1か月のプロモーション期間で2,000名以上の応募獲得、16名の内定が出ております。AIエンジニア、DevOpsエンジニア、データエンジニア、システムエンジニアなど、多様な専門性を持つIT人材の採用を支援しました。
こちらの企業様は、今期が本格的なグローバル採用の初年度ということでしたが、目標の内定人数を上回る結果となりました。
・全世界を視野に入れたターゲティング
ターゲット国はインド・パキスタン・インドネシア・ベトナムを中心に設定しましたが、全世界を対象として候補者のソーシングをおこないました。
選考会は一次面接を2日間、最終面接を1日でおこない、その他にもインド人の方に向けたオンライン会社説明会を実施しました。
・弊社データベースとSNSやスカウトを駆使して採用母集団を最大化
集客は弊社のジョブマッチングサービスであるConnect Jobの登録ユーザーのべ20万人へのプロモーション、SNS広告、SNSスカウティングを主なソーシング手法としておりました。
集まった2000名以上の応募の中から、企業様の人材ニーズに合わせて弊社で事前のスクリーニングを行い、要件を満たした方のみを企業様に紹介。母集団形成から書類選考までの採用工数を弊社で巻き取らせていただきました。
4.【キャリア採用｜海外選考会】内定事例：インド、パキスタン等からAIエンジニア、DevOpsエンジニアを採用
上記の自動車メーカー様の選考会にて、実際に採用に至った候補者の事例をご紹介します。
《ケース① AIエンジニア》
Sさん
・パキスタン国籍 29歳
・コンピューターサイエンス専攻
・英語ネイティブレベル
大学時代からAIや機械学習に精通しており、パキスタンにて4年ほどの実務経験あり。
自動車業界や日本で働くことに強い興味をお持ちで、どちらも叶えられる企業に応募を決め、内定。
《ケース② DevOpsエンジニア》
Aさん
・インド国籍 24歳
・コンピューターサイエンス専攻
・日本語ビジネス初級レベル
・英語ネイティブレベル
クラウドソリューションエンジニア・フロントエンドエンジニアとしての実務経験をお持ちのバイリンガル人材。バックエンドの開発も可能。年齢に対してスキルが高く、内定に至った。
この2名の他にも多数の内定事例がございます。
具体的な採用事例について詳しく知りたい方は、ぜひ一度Connect Jobまでお問い合わせください。
5. まとめ
以上、キャリア採用の海外選考会についてご紹介しました。
海外選考会を行うことで、キャリア採用においてはあまり前例のない、15~20名規模、またはそれ以上の人数の即戦力人材を戦略設計を含め、3か月程の短期間で採用することが可能になります。
・事業の拡大で即戦力人材を多数採用したい
・DX推進のために新しい部署を立ち上げたい
・国内では人材要件を満たす方の採用が難しい
という企業様は、ぜひご検討ください。
Connect Jobでは上記のような選考会型の大規模採用だけでなく、個別の1on1マッチングにも対応しております。海外にて第一線で働く、即戦力外国籍人材のキャリア採用はConnect Jobにお任せください。
経験豊富なコンサルタントが貴社にマッチし、貴社で大活躍する人材をご紹介します。
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